צרו עימנו קשר: 04-8704466
שי פניני עורך דין שי פניני עורך דין
  • אודות המשרד
  • דיני עבודה
    • זכויות עובדים בסיסיות בדין הישראלי
      • עבודה בחגים
      • חופשה שנתית
      • דמי מחלה
      • היעדרות בשל מחלת הילד
      • הפסקות בעבודה
      • דמי הבראה
      • ביטוח פנסיוני
      • החזר הוצאות נסיעה
      • הודעה לעובד בדבר תנאי עבודתו
      • שעות עבודה ומנוחה
      • זכויות מלצרים
      • עובדי שמירה ואבטחה
    • פיטורים והתפטרות
      • חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות
      • שימוע לפני פיטורים
    • חוקים וצווים בדיני עבודה
      • חוקים ותקנות בדיני עבודה
      • צווי הרחבה
  • מקרקעין
    • מושגי יסוד במקרקעין
    • מס שבח מקרקעין
    • מהו זיכרון הדברים במקרקעין?
    • מס רכישה
    • רכישת דירה מקבלן
  • משפט מסחרי
    • הקמת חברה פרטית
    • עיקרון האישיות המשפטית הנפרדת
    • רישום סימן מסחר בישראל
  • קמעונאות מזון
    • הגבלים עסקיים
    • חוק קידום התחרות בענף המזון
    • צו ההרחבה בענף רשתות שיווק מזון
    • הגנת הצרכן
    • תובענות ייצוגיות
    • רישוי עסקים
    • חוקים ותקנות
  • קישורים שימושיים
  • צור קשר
  • אודות המשרד
  • דיני עבודה
    • זכויות עובדים בסיסיות בדין הישראלי
      • עבודה בחגים
      • חופשה שנתית
      • דמי מחלה
      • היעדרות בשל מחלת הילד
      • הפסקות בעבודה
      • דמי הבראה
      • ביטוח פנסיוני
      • החזר הוצאות נסיעה
      • הודעה לעובד בדבר תנאי עבודתו
      • שעות עבודה ומנוחה
      • זכויות מלצרים
      • עובדי שמירה ואבטחה
    • פיטורים והתפטרות
      • חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות
      • שימוע לפני פיטורים
    • חוקים וצווים בדיני עבודה
      • חוקים ותקנות בדיני עבודה
      • צווי הרחבה
  • מקרקעין
    • מושגי יסוד במקרקעין
    • מס שבח מקרקעין
    • מהו זיכרון הדברים במקרקעין?
    • מס רכישה
    • רכישת דירה מקבלן
  • משפט מסחרי
    • הקמת חברה פרטית
    • עיקרון האישיות המשפטית הנפרדת
    • רישום סימן מסחר בישראל
  • קמעונאות מזון
    • הגבלים עסקיים
    • חוק קידום התחרות בענף המזון
    • צו ההרחבה בענף רשתות שיווק מזון
    • הגנת הצרכן
    • תובענות ייצוגיות
    • רישוי עסקים
    • חוקים ותקנות
  • קישורים שימושיים
  • צור קשר

הודעה לעובד בדבר תנאי עבודתו

ראשי » הודעה לעובד בדבר תנאי עבודתו

הוראות חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה, התשס"ב-2002

חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה, התשס"ב-2002, קובע כי עובד חדש נדרש לקבל את כל הפרטים על תנאי העסקתו בכתב תוך 30 יום ממעסיקו. אם גילו של העובד מתחת ל-18, תימסר ההודעה על תנאי ההעסקה תוך 7 ימים מתחילת ההעסקה.

  • אילו פרטים יכללו בהודעה לעובד?

בהודעה צריכים להופיע הפרטים הבאים:

  1. פרטי המעביד והעובד: שם, מספר תעודת זהות וכתובת של שני הצדדים.
  2. תאריך תחילת העבודה ובמקרה של חוזה קצר וקצוב, מהו תאריך סיומה.
  3. פירוט ותיאור התפקידים השונים של העובד במסגרת עבודתו החדשה.
  4. מהו גובה סכום המשכורת, מהו בסיס השכר, האם זו משכורת חודשית גלובלית, או שהתשלום מתבצע לפי שעה או ימי עבודה.
  5. מהו סכום השכר והאם הוא נקבע על פי דרוג מסוים, מהו מועד וסוג התשלום.
  6. מהם ימי העבודה, אורך שעות העבודה ומתי מתקיים יום המנוחה.
  7. מהם התנאים הסוציאליים המגיעים לעובד, כמה מפריש העובד ממשכורתו ולאיזה גופים, (פנסיה, ביטחון, קרן השתלמות, ועוד).
  • מה קורה אם במהלך ההעסקה חל שינוי בתנאי העבודה של העובד?

במידה והמעביד החליט לערוך שינויים בתנאי העסקת העובד, הוא נדרש להודיע לו על כך בכתב, תוך 30 יום מהיום בו הודיע המעביד לעובד על השינויים.

  • מה קורה אם מעסיק לא מסר לעובד הודעה בכתב על תנאי ההעסקה?

אם המעסיק הפר את חובתו למסור לעובד הודעה בדבר תנאי העסקתו, ניתן להגיש תלונה כנגד המעסיק ליחידה לאכיפה של חוקי העבודה במשרד הכלכלה שבסמכותה לנקוט כנגד המעסיק הליכים פליליים ומנהליים.

כמו כן, ניתן לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה הן במהלך תקופת ההעסקה והן לאחריה. תיקון לחוק משנת 2011, קובע כי מעסיק שלא העביר הודעה כתובה ברורה ומפורטת לעובד תוך 30 יום יידרש לשלם פיצויים לעובד עד לסך של 15,000 ₪, ללא צורך בהוכחה שנגרם נזק.

Icon
חוק הודעה לעובד לצפייה בקובץ לחץ כאן 206.43 KB
Download

לייעוץ ללא התחייבות וקביעת פגישה חייגו 04-8704466

עוד בנושא דיני עבודה
  • דיני עבודה
  • זכויות עובדים בסיסיות בדין הישראלי
  • ביטוח פנסיוני
  • דמי הבראה
  • דמי מחלה
  • הודעה לעובד בדבר תנאי עבודתו
  • החזר הוצאות נסיעה
  • היעדרות בשל מחלת הילד
  • חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות
  • חופשה שנתית
  • חוקים ותקנות בדיני עבודה
  • צווי הרחבה
  • שימוע לפני פיטורים
  • שעות עבודה ומנוחה
  • עובדי שמירה ואבטחה
  • הפסקות בעבודה
  • עבודה בחגים
  • זכויות מלצרים
הערה:
אין האמור באתר זה בכדי להוות ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מקצועי ואין בו בכדי להוות המלצה לביצוע פעולה או הימנעות מביצועה. המדובר במידע חלקי ומתומצת של הדין החל, תוך הנגשתו למי שאינו בקיא בו.
פניני ושות' חברת עורכי דין
  • דף הבית
  • אודות המשרד
  • דיני עבודה
  • מקרקעין
  • משפט מסחרי
  • קמעונאות מזון
  • קישורים שימושיים
  • צור קשר
איך להגיע אלינו


ניווט באמצעות ה- Waze

פרטי התקשרות

כתובת:
חורב 53, חיפה
מיקוד 3434626

טלפון:
04-8704466

פקס:
04-8708484

דואר אלקטרוני:
office@pnini-law.com

Powered By adactive | Web Design By Siteos
© כל הזכויות שמורות
גלילה לראש העמוד