הודעה לעובד בדבר תנאי עבודתו

הוראות חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה, התשס"ב-2002

חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה, התשס"ב-2002, קובע כי עובד חדש נדרש לקבל את כל הפרטים על תנאי העסקתו בכתב תוך 30 יום ממעסיקו. אם גילו של העובד מתחת ל-18, תימסר ההודעה על תנאי ההעסקה תוך 7 ימים מתחילת ההעסקה.

• אילו פרטים יכללו בהודעה לעובד?

בהודעה צריכים להופיע הפרטים הבאים:

1. פרטי המעביד והעובד: שם, מספר תעודת זהות וכתובת של שני הצדדים.
2. תאריך תחילת העבודה ובמקרה של חוזה קצר וקצוב, מהו תאריך סיומה.
3. פירוט ותיאור התפקידים השונים של העובד במסגרת עבודתו החדשה.
4. מהו גובה סכום המשכורת, מהו בסיס השכר, האם זו משכורת חודשית גלובלית, או שהתשלום מתבצע לפי שעה או ימי עבודה.
5. מהו סכום השכר והאם הוא נקבע על פי דרוג מסוים, מהו מועד וסוג התשלום.
6. מהם ימי העבודה, אורך שעות העבודה ומתי מתקיים יום המנוחה.
7. מהם התנאים הסוציאליים המגיעים לעובד, כמה מפריש העובד ממשכורתו ולאיזה גופים, (פנסיה, ביטחון, קרן השתלמות, ועוד).

• מה קורה אם במהלך ההעסקה חל שינוי בתנאי העבודה של העובד?

במידה והמעביד החליט לערוך שינויים בתנאי העסקת העובד, הוא נדרש להודיע לו על כך בכתב, תוך 30 יום מהיום בו הודיע המעביד לעובד על השינויים.

• מה קורה אם מעסיק לא מסר לעובד הודעה בכתב על תנאי ההעסקה?

אם המעסיק הפר את חובתו למסור לעובד הודעה בדבר תנאי העסקתו, ניתן להגיש תלונה כנגד המעסיק ליחידה לאכיפה של חוקי העבודה במשרד הכלכלה שבסמכותה לנקוט כנגד המעסיק הליכים פליליים ומנהליים.

כמו כן, ניתן לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה הן במהלך תקופת ההעסקה והן לאחריה. תיקון לחוק משנת 2011, קובע כי מעסיק שלא העביר הודעה כתובה ברורה ומפורטת לעובד תוך 30 יום יידרש לשלם פיצויים לעובד עד לסך של 15,000 ₪, ללא צורך בהוכחה שנגרם נזק.

לייעוץ ללא התחייבות וקביעת פגישה חייגו 04-8704466