חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001

• על מי חל החוק?

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, חל על כל מעסיק המעוניין לפטר עובד, ועל כל עובד המעוניין להתפטר מעבודתו. לפי החוק, המעסיק או העובד (לפי העניין) מחויב לתת הודעה מוקדמת בכתב פרק זמן מספיק לפני סיום יחסי העבודה, על מנת לאפשר לצד השני להיערך בהתאם ולמצוא עובד/עבודה חלופיים.

• מתי מסתיימים יחסי העבודה?

יחסי העובד-מעביד בין הצדדים מסתיימים עם תום תקופת ההודעה המוקדמת (כלומר, בסיום יחסי העבודה בפועל).

• ומה קורה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת?

במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, כלומר מרגע מתן הודעת הפיטורין/ההתפטרות ועד סיום העבודה, העובד מחויב להתייצב לעבודה, להעמיד את עצמו לרשות המעביד ולהמשיך לעבוד באותו היקף ובאותה רצינות כפי שנדרשו ממנו לפני כן. כמו כן, המעסיק חייב להעניק לעובד את כל תנאי העבודה שהיה זכאי להם לפני כן, במלואם.

• מה קורה אם לא ניתנה הודעה מוקדמת כדין?

מעסיק שלא נתן התראה מוקדמת לעובד לגבי פיטוריו, ישלם לעובד פיצוי השווה לשכר הרגיל שהיה צריך לשלם לו בתקופת ההודעה המוקדמת. עובד שלא נתן התראה מוקדמת למעסיק לגבי התפטרותו, ישלם למעסיק פיצוי בגובה השווה לשכר הרגיל שהיה זכאי לו בתקופת ההודעה המוקדמת.

• כיצד מחושבת תקופת ההודעה המוקדמת?

תקופת ההודעה המוקדמת נקבעת בהתאם לסוג העובד ולוותק שצבר במקום העבודה:

• עובד במשכורת חודשית:

עובד בעל ותק של שנת עבודה אחת ואילך זכאי/מחויב להודעה מוקדמת של חודש ימים.

עובד בעל ותק של פחות משנת עבודה זכאי/מחויב ליום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש נוסף עד למקסימום של 3 שבועות.

• עובד ששכרו משולם על בסיס יומי:

עובד בעל ותק של עד שנה זכאי/מחויב ליום הודעה מוקדמת בגין כל חודש עבודה.

עובד במהלך שנת עבודתו השנייה זכאי/מחויב לתקופת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה.

עובד בשנת עבודתו השלישית זכאי/מחויב ל-21 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה.

עובד בעל ותק של 3 שנים ומעלה זכאי/מחויב להודעה מוקדמת של חודש ימים.

לייעוץ ללא התחייבות וקביעת פגישה חייגו 04-8704466