צו ההרחבה בענף רשתות שיווק מזון

תמצית הוראות צו ההרחבה בענף רשתות שיווק מזון
לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957

ביום 29 ביוני 2009 נחתם הסכם קיבוצי כללי מס' 7019/2009 בין לשכת המסחר תל אביב לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, אשר תחולת הוראותיו הורחבה על ידי שר התעשייה, המסחר והתעסוקה דאז, בנימין בן אליעזר, במסגרת צו ההרחבה בענף רשתות שיווק מזון אשר נכנס לתוקפו ביום 2 בפברואר 2010 ואשר פורסם בילקוט הפרסומים 6065 מיום 22.2.2010 (להלן: "צו ההרחבה בענף רשתות שיווק מזון").

להלן תמצית הוראות צו ההרחבה בענף רשתות שיווק מזון:

הגדרות:
"מעסיק" – כל רשת שיווק מזון המפעילה לפחות 2 חנויות לממכר מזון ו/או חנות לממכר מזון ששטח המכירה שלה עולה על 500 מ"ר.
"עובד" – כל עובד המועסק על ידי רשת שיווק מזון באופן ישיר, למעט עובדים בדרגת מנהל סניף ומעלה ("עובד המועסק בחוזה אישי").
"עובד בשכר" – עובד על בסיס שעות או יום או בשכר קבלני.
"עובד במשכורת" – עובד על בסיס חודשי.
"שנת עבודה" – שנת עבודה נטו, לא כולל חל"ת.
"עבודת לילה" – עבודה ששתי שעות ממנה לפחות הן בין השעה 22:00 לשעה 06:00.

הוראות כלליות:
1. חישוב ותק בעבודה – מתחילת העסקת העובד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
2. תשלום שכר ומתן תלוש שכר – עד ה-9 לכל חודש בגין החודש שקדם לו.
3. חובת בדיקה אצל רופא תעסוקתי – עד לא יאוחר מתום 3 חודשים מתחילת ההעסקה.
4. העברת עובד לתפקיד אחר – תוך התאמת תנאיו לתפקיד החדש, ומבלי לפגוע בשכרו (ניתן גם לנייד עובד לסניף אחר).
5. חובות העובד – איסור קבלת מתנות בכסף או בשווה כסף מגורם הקשור בעבודתו ללא הסכמת המעסיק; הימנעות משימוש בציוד ו/או רכוש לצרכים פרטיים; איסור היעדרות ללא הסכמת המעביד; איסור תחרות ו/או גרימת נזק למעסיק ו/או הוצאת מסמכים ו/או מוצרים השייכים למקום העבודה שלא במסגרת התפקיד; חובת סודיות כללית.

הוראות מיוחדות (לעובדים החל משנת עבודתם הרביעית ואילך):
6. יום בחירה – בתשעה באב או באחד במאי.
7. שכר מלא בעבור יום עבודה מקוצר (ערב חג, חוה"מ וכיו"ב).
8. תוספת ותק – 1% לשנה (עד תקרה של 35 שנות ותק), בשיטת ריבית דריבית.
9. דמי ביגוד שנתיים – שנה רביעית – 450 ₪; שנה חמישית – 675 ₪, שנה שישית ואילך – 900 ₪.
10. משכורת 13 – בגובה משכורת אחת שתשולם בשני שיעורים שווים בשני מועדים במהלך השנה.

שעות עבודה:
11. יום עבודה – כקבוע בחוק, למעט:
• ערב חג – 6 שעות.
• ערב יום כיפור – 5 שעות.
• חוה"מ סוכות – כקבוע בחוק, למעט יומיים שבהם יום העבודה יהיה בן 7 שעות.
• חוה"מ פסח – כקבוע בחוק, למעט יומיים שבהם יום העבודה יהיה בן 6 שעות.
• חנוכה – יום עבודה אחד בן 4 שעות.
• פורים – יום עבודה אחד בן 7 שעות.
12. שבוע עבודה – בן 6 ימים, 43 שעות למשרה מלאה.

מחלה:
13. צבירת ימי מחלה –
• 3 שנים ראשונות – 1.5 יום לכל חודש עבודה מלא.
• שנת רביעית ואילך – 2 ימים לכל חודש עבודה מלא.
14. צבירה מקסימלית – עד 480 ימים.
15. חובות העובד – הודעה למעביד על המחלה עד יומיים מתחילת המחלה, קבלת דמי מחלה בכפוף להצגת תעודה רפואית, לא ניתן לפדות ימי מחלה צבורים.

חופשה שנתית:
16. זכאות לימי חופשה (בשבוע עבודה בן 6 ימים) –
• שנה 1 – 12 ימים. שנה 7 – 18 ימים.
• שנה 2 – 12 ימים. שנה 8 – 20 ימים.
• שנה 3 – 13 ימים. שנה 9 – 22 ימים.
• שנה 4 – 14 ימים. שנה 10 – 24 ימים.
• שנה 5 – 14 ימים. שנה 11 ואילך – 25 ימים.
• שנה 6 – 16 ימים.

17. חופשת חג (לעובד יהודי) – ראש השנה (2), יום כיפור (1), סוכות ושמיני עצרת (2), פסח (2), שבועות (1), יום העצמאות (1).
עובד שאינו יהודי זכאי להיעדר בתשלום בימי חגו או בימי החג היהודיים; אם בחר להיות בחופשה בתשלום בחגי דתו, לא יקבל שכר בעבור היעדרותו בימי החג היהודיים, ויהיה רשאי לבחור אם החגים היהודיים ייזקפו על חשבון חופשתו השנתית או ינוכו משכרו.
18. תוספת תשלום לעובד שעבד בחגו – 60% משכרו הרגיל בגין כל שעת עבודה.
19. תשלום היעדרות בימי שמחה – יום נישואין ויום ברית מילה של בנו של העובד (ובלבד שהעובד מועסק 3 חודשים לפחות).
20. תשלום היעדרות בימי אבל (קרוב מדרגה ראשונה) – תשלום שכר רגיל בגין היעדרות לפי דיני דתו של העובד, ועד 7 ימים קלנדריים.

דמי הבראה:
21. תשלום דמי הבראה בעבור השנה שחלפה (לאחר שהעובד השלים שנת עבודה מלאה) –
• בעד שנים 1+2 – 6 ימים. בעד שנים 16-20 – 11 ימים.
• בעד שנים 3+4 – 6 ימים. בעד שנים 21-24 – 12 ימים.
• בעד שנים 5-10 – 8 ימים. בעד שנים 25 ואילך – 13 ימים.
• בעד שנים 11-15 – 9 ימים.

שי לחג:
22. פעמיים בשנה – ראש השנה; פסח.

ביטוח פנסיוני:
23. הפרשות מהשכר הקובע – 6% מעביד, 5.5% עובד, 6% פיצויים.
24. עובד עם ביטוח פנסיוני קודם – החל מהיום הראשון לעבודה.
25. עובד ללא ביטוח פנסיוני קודם – לאחר 6 חודשי עבודה.

קרן השתלמות:
26. הפרשות מהשכר מדי חודש (לאחר השלמת 3 שנות עבודה) –
• 37-48 חודשי עבודה – 2.5% עובד, 2.5% מעביד.
• 49-60 חודשי עבודה – 2.5% עובד, 5.5% מעביד.
• 61 חודשי עבודה ואילך – 2.5% עובד, 7.5% מעביד.
לייעוץ ללא התחייבות וקביעת פגישה חייגו 04-8704466