• ביום 1.11.2014 הורחבו הוראות הסכם קיבוצי מס' 7029/2014 שנחתם בין הארגון הארצי של מפעלי השמירה והאבטחה בישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, האגף לאיגוד מקצועי, במסגרת צו הרחבה להסכם קיבוצי בענף השמירה והאבטחה 2014 (להלן: "צו ההרחבה").
• בנוסף לחוקי העבודה הכלליים החלים על כל העובדים במשק, חלות על העובדים בענף השמירה והאבטחה הוראות מיוחדות מכוח צו ההרחבה, אשר תפורטנה בהרחבה במאמר זה.
• מעסיקים ועובדים רבים בענף אינם מודעים לזכויות הספציפיות הנתונות לעובדי השמירה והאבטחה מכוח צו ההרחבה, וכפועל יוצא מכך נוצרים מקרים רבים של העסקה בלתי חוקית של עובדי הענף, קיפוח זכויותיהם וסכסוכים ותביעות בין הצדדים.
• על מי חלות הוראות צו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה?
"עובד" – כל עובד מעל גיל 18, המועסק על ידי מעסיק והמבצע עבודות שמירה ו/או אבטחה אצל מזמין שירות מכוח חוזה למתן שירותים, ובכלל זה עובד חודשי ועובד בשכר, בין אם מועסק במשרה מלאה ובין אם מועסק במשרה חלקית, לרבות אם אינה מבוצעת בחצרי מזמין השירות. למען הסר ספק מובהר כי הסכם זה לא יחול על עובדי המטה של המעסיק, ובכלל זה: עובדי הנהלה, עובדי מינהלה, אדמיניסטרציה, חשבונות, לוגיסטיקה, כספים, שכר, משאבי אנוש, לשכה משפטית ומנהלים מקצועיים של המעסיק;
"אחראי שמירה" – עובד כהגדרתו לעיל אשר הוגדר על ידי המעסיק כמי שאחראי על עובדי שמירה אחרים מתוקף מינוי בכתב אשר ניתן לו ולרבות מנהלי ביטחון (מנב"ט) ו/או קציני ביטחון (קב"ט) המוצבים בחצרי מזמין השירות;
"מעסיק" – מעסיק העוסק בתחום השמירה ו/או האבטחה כקבוע בתוספת השנייה לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996;
"מזמין שירות" – מי שאצלו ו/או בחצריו מועסק עובד כהגדרתו בהסכם זה;
• אילו זכויות מיוחדות מוקנות לעובדי הענף מכוח צו ההרחבה?
צו ההרחבה קובע הוראות מיוחדות לעניין עובדי הענף בנושאים הבאים:
– עבודת לילה
– שעות עבודה ותשלום בגין שעות נוספות
– הפרשות לקופת גמל
– הפרשות לקרן השתלמות
– דמי הבראה
– סבסוד ארוחות במקום העבודה
– שי לחגים ומתנה בטובין
– דמי מחלה
– חופשה שנתית וחופשה מסיבות משפחתיות
– בגדי עבודה וציוד
– החזר הוצאות נסיעה
– תשלום בגין חגים
– היעדרות ביום הזיכרון ובימי אבל
– פיטורים והתפטרות
– איסור על הטלת קנסות ועונשים
– מטווחים, השתלמויות וריענון ירי
– רישום נוכחות