זכות השימוע – מכוח הפסיקה ולא מכוח חוק
זכותו של עובד לעריכת שימוע לפני פיטורים נולדה במגזר הציבורי, ובאמצעות פסיקת בתי הדין לעבודה חלחלה גם למגזר הפרטי.
זכות זו קובעת שלא ניתן לפטר אדם ולפגוע בזכותו להמשיך בעבודתו בטרם שניתנה לו הזדמנות נאותה, הוגנת וסבירה להשמיע את טענותיו כנגד הכוונה לפטרו.
- מהם התנאים לעריכת שימוע לפני פיטורים?
על-מנת ששימוע יהיה חוקי והוגן, הוא צריך לקיים את הדרישות הבאות:
- זמן סביר לפני השימוע על המעסיק לתת לעובד, בכתב, את הנימוקים המלאים והעילות לבחינת האפשרות להפסקת העסקתו, ועליו לאפשר לעובד לעיין במידע ובמסמכים שהמעסיק מסתמך עליהם. אין די בטענות כלליות בדבר הפרות משמעת שביצע העובד, ויש להצביע על אירועים מסוימים ועל המועדים בהם אירעו, על-מנת שהעובד יוכל להתייחס.
- במהלך השימוע המעסיק נדרש לתת לעובד הזדמנות הוגנת להשמיע את טענותיו בעניינים שהעלה המעסיק, ולשמוע את דבריו "בנפש חפצה", בפתיחות ומתוך נכונות לייחס להם חשיבות, ולא רק כדי לצאת ידי חובה, לאחר שההחלטה כבר התקבלה.
- על המעסיק לערוך פרוטוקול של השימוע אשר ישקף נכונה את הדברים שנאמרו במהלכו.
- לעובד יש זכות להיות מיוצג על ידי עורך דין בשימוע.
- אם יש במקום עבודה ועד עובדים, נציג הוועד רשאי להשתתף בשימוע אם העובד מעוניין בכך.
- אין לקבל את ההחלטה בדבר פיטורי העובד במהלך השימוע, אלא תוך פרק זמן סביר לאחר מכן ותוך פירוט הנימוקים לפיטורים.
- מהו הסעד במקרה של פיטורים ללא עריכת שימוע כדין?
עובד שפוטר ללא שימוע או בהליך שימוע לקוי, רשאי לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה ולבקש מבית הדין לבטל את הפיטורים, או לחלופין לתבוע פיצוי בגין הליך פיטורים לא תקין.
לייעוץ ללא התחייבות וקביעת פגישה חייגו 04-8704466
