על מי חלות הוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק?
לפי הוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, החל משנת 2008 יש לבטח כל עובד במשק בביטוח פנסיוני המתבצע באמצעות הפרשות, גם של העובד וגם של המעסיק, לביטוח הפנסיוני של העובד. בנוסף, המעסיק מחויב להפריש סכומים מסוימים לקרן פיצויי פיטורים של העובד.
- מהם שיעורי/אחוזי ההפרשה לפנסיה?
החל מחודש יולי 2016 שיעור ההפרשות הוא כדלקמן: 5.75% על חשבון העובד, 6.25% הפרשות מעסיק לרכיב תגמולים ו-6% הפרשות מעסיק לרכיב פיצויים. שיעורים אלה עתידים להתעדכן בתחילת שנת 2017.
- ממתי מתחילים להפריש כספים לקרן הפנסיה?
הזכאות לביטוח פנסיוני מתחילה לאחר 6 חודשי העסקה. עם זאת, במידה והעובד התחיל לעבוד כשקיימת לו קרן פנסיה פעילה, הזכאות לביטוח פנסיוני מתחילה מהיום הראשון להעסקה ועל המעביד להעביר את התשלומים לקרן הפנסיה תוך 3 חודשים מתחילת ההעסקה, באופן רטרואקטיבי.
- מהו השכר המבוטח לצורך ביטוח פנסיוני?
הרכיבים לצורך קביעת השכר המבוטח הם אותם הרכיבים הנכללים במסגרת שכר העבודה הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים בהתאם לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964, כלומר: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית ותוספת מקצועית.
- כיצד נקבעת קרן הפנסיה אליה יופרשו הכספים?
העובד זכאי לבחור את סוג הביטוח הפנסיוני שבו הוא רוצה להיות מבוטח (קרן פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים), וכן הוא זכאי לבחור את הגוף הספציפי שאליו יופרשו הכספים ושבו ינוהל הביטוח הפנסיוני.
- האם אני רשאי לוותר על ביטוח פנסיוני ובכך למנוע את ניכוי הכספים ממשכורתי?
עובד אינו רשאי לוותר על זכותו לביטוח פנסיוני ואינו יכול למנוע את ניכוי חלקו של העובד בהפרשות מתוך השכר.
- ואם חל עלי הסכם קיבוצי הקובע שיעורי הפרשה אחרים מאלה הקבועים בצו ההרחבה?
כאשר חל על העובד הסדר מיטיב בביטוח פנסיוני במקום עבודתו, המעסיק מחויב להפריש סכומים על-פי הסדר זה.
לייעוץ ללא התחייבות וקביעת פגישה חייגו 04-8704466