מי זכאי לדמי הבראה?
כל עובד במשק זכאי לדמי הבראה לאחר שהשלים שנת עבודה מלאה במקום עבודתו. דמי ההבראה אינם משולמים לעובדים מכוח חוק, אלא מכוח צו הרחבה אשר החיל את הוראות ההסכם הקיבוצי בדבר דמי הבראה על כלל העובדים במשק.
- כיצד מחושבים דמי ההבראה?
על מנת לחשב את גובה דמי ההבראה להם זכאי העובד, יש לבדוק כמה ימי הבראה מגיעים לעובד בהתאם לוותק של העובד במקום העבודה, בהתאם להיקף משרתו ובהתאם למשך העסקתו באותה שנה, ולהכפילם בגובה דמי ההבראה ליום בהתאם למגזר בו מועסק העובד.
לעובד המועסק במשרה חלקית יחושבו דמי ההבראה ליום באופן יחסי בהתאם לאחוז המשרה.
- מהו גובה דמי הבראה ליום?
גובה דמי ההבראה במגזר הפרטי הוא 378 ש"ח ליום; גובה דמי ההבראה במגזר הציבורי הוא 421 ש"ח ליום (נכון לחודש יוני 2016).
- לכמה ימי הבראה זכאי עובד לפי הוותק שלו במקום העבודה?
מספר ימי ההבראה להם זכאי עובד במגזר הפרטי:
- שנה ראשונה – 5 ימים.
- שנה שנייה ושלישית – 6 ימים.
- שנה רביעית עד העשירית – 7 ימים.
- שנה אחת עשרה עד החמש עשרה – 8 ימים.
- שנה שש עשרה עד התשע עשרה – 9 ימים.
- שנה עשרים ואילך – 10 ימים.
עובדים במגזר הציבורי ועובדים שחלים עליהם הסכמים קיבוציים מיוחדים זכאים למספר ימים שונה מהמפורט לעיל.
- כיצד משולמים דמי ההבראה?
את דמי ההבראה ניתן לשלם באחת משלוש דרכים – בתשלום כולל אחת לשנה, בתשלום מדי חודש, או על-ידי מימון של נופש (במקום תשלום דמי ההבראה).
- מה קורה במידה וחל על העובד הסכם קיבוצי הקובע תנאים שונים לעניין דמי הבראה?
כאשר חל על העובד הסכם קיבוצי במקום עבודתו הקובע תנאים שונים לעניין דמי ההבראה להם הוא זכאי, יחולו על העובד התנאים שבהסכם הקיבוצי כל עוד הם מיטיבים עם העובד.
- מה קורה אם לא שילמו לי דמי הבראה כדין?
אי תשלום דמי הבראה לעובד כדין עשוי להקנות לעובד את הזכות להתפטר בדין מפוטר, ובמקרה זה יהיה העובד זכאי לקבל פיצויי פיטורים מלאים.
- מתי מתיישנת תביעה לדמי הבראה?
אם העובד עדיין מועסק במקום העבודה ולא שולמו לו דמי הבראה, הוא יכול לתבוע פדיון דמי הבראה עבור שבע השנים האחרונות.
אם העובד סיים לעבוד במקום העבודה, הוא יוכל לתבוע פדיון דמי הבראה רק עבור השנתיים האחרונות להעסקתו.
לייעוץ ללא התחייבות וקביעת פגישה חייגו 04-8704466