עבודה בימי חג
• מהם ימי חג?
ימי חג עבור עובד יהודי הינם: 2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי חג סוכות, 2 ימי חג הפסח, חג העצמאות וחג השבועות (בסה”כ 9 ימים בשנה).
• מהו התשלום בגין עבודה בימי חג או בימי המנוחה השבועית?
עבור כל שעה בימי חג או מנוחה שבועית, החל מהשעה הראשונה, יהיה שיעור התשלום 150% מהשכר המשולם עבור שעה רגילה.
עבור השעתיים הנוספות הראשונות בימים אלו יהיה שיעור התשלום 175% מהשכר עבור שעה רגילה, ועבור כל שעה נוספת מעבר לכך התשלום יהיה 200% מהשכר עבור שעה רגילה.
• תשלום בגין ימי חג שבהם העובד נעדר מהעבודה:
עובד שאינו עובד חודשי (כלומר עובד בשכר שעתי, בשכר יומי או בשכר לפי תפוקה), זכאי לתשלום עבור ימי חג שבהם נעדר מהעבודה במידה והוא עונה על שלושת התנאים הבאים:
o העובד השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה;
o העובד עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק (למשל: היה בחופשה או במחלה).
o החג לא חל בשבת ולא ביום אחר בשבוע שבו ממילא לא עובדים במקום העבודה (למשל, יום שישי במקום עבודה שבו נהוג לעבוד בימים א'-ה' בלבד);
עובד חודשי מקבל משכורת חודשית רגילה גם בחודש הכולל את ימי החג.