בהתאם להוראות סעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים, עובדת המועסקת במשרה מלאה רשאית להעדר ממקום עבודתה מתום חופשת הלידה ועד תום ארבעה חודשים מאותו יום – למשך שעה אחת ביום.
החל מיום 28.08.2016 ניתן לחלוק את הזכות הנ"ל (הנקראת "שעת הורות") בין בני הזוג, כך שכל אחד מהם ינצל את הזכאות בימים אחרים במהלך שבוע העבודה או שרק אחד מהם ינצל אותה.
לפי הוראות הסעיף, עובד שמועסק במשרה מלאה יהיה רשאי לממש את הזכות לשעת ההורות לבדו או לסירוגין עם בת זוגו, בהתקיים התנאים שלהלן :
- בת הזוג נתנה את הסכמתה למימוש הזכות לשעת ההורות לסירוגין עם בן זוגה או על ידי בן זוגה.
- כל אחד מבני הזוג מסר למעסיקו, לא יאוחר מ-21 ימים לפני תום תקופת הלידה וההורות, הצהרה חתומה לפי הטופס שבתוספת הראשונה לחוק שבה הודיע על הבחירה לממש את הזכות לשעת הורות עם בן הזוג (להלן- "ההצהרה"). מסרו בני הזוג הצהרה במועד מאוחר יותר – יהיה העובד רשאי לממש את זכותו 21 ימים לאחר מסירת ההצהרה.
- בהצהרה יפרט כל אחד מבני הזוג את מספר הימים ואת הימים המסוימים בשבוע העבודה שבהם יממש את שעת ההורות.
- א. מימוש הזכות לשעת הורות יעשה על פי ההצהרה, ואולם העובדת ומעסיקה ובן זוגה ומעסיקו רשאים, לפי העניין, להסכים ביניהם, לפי הצורך ובאופן חד פעמי, על מימוש הזכות לשעת ההורות באופן שונה מזה שמסרו עליו בהצהרה. ב. שינוי קבוע במימוש הזכות לשעת ההורות שמסרו העובדת ובן זוגה בהצהרה, לאחר שנמסרה הצהרה כאמור בסעיף זה, יעשה בהצהרה נוספת שתימסר למעסיק בהתאם להוראות סעיף זה, בשינויים המחויבים, 21 ימים מראש, ולעניין בני זוג שלפחות אחד מהם עובד במשמרות – חודש מראש.
- מכסת שעות ההורות ששני בני הזוג זכאים לממש לפי הוראות סעיף זה לא תעלה על מכסת שעות ההורות שהעובדת הייתה זכאית לממש לבדה.
יודגש כי ההיעדרות לפי שעת ההורות היא בנוסף להפסקות על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, ואין מנכים אותה משכר העבודה של העובד/ת.